医院管理需要注意的员工四大错误心态实战医疗培训网-捕鱼软件

2019-11-18 10:33| 发布者: admin| 查看: 271| 评论: 0

摘要: 在医院培训的过程中,实战医培网研究发现一些医院医护人员的工作心态存在一些问题,并总结出了以下四点中医护人员的错误心态

在医院培训的过程中,实战医培网发现一些医院医护人员的工作心态存在一些问题,而这些容易问题往往容易被管理层忽视,因此实战医培网总结出了以下四点常见的医护人员错误心态


缺乏危机感

医护人员如今位列三大铁饭碗之一,虽然有时候忙碌了点,但工作基本趋于稳定,这就让很多员工缺乏了职场应有的危机感。医院员工有的特别忙、也有的特别闲,而闲的这一部分因为医院工作稳定的特性,从而很难对自己的能力有精准定位,最后拖慢了医院的发展。

不思进取

因为奖惩制度的不完善,再加上晋升比较缓慢,很多员工渐渐开始不思进取。医院员工因为只要每天机械式的做好工作后就有固定的工资拿,再加上很多医院没有完善、诱人的奖惩制度,在晋升缓慢的医院里,得过且过地熬资历不免成了医院员工的最好选择。

视野狭隘

所谓不在其位不谋其政,屁股决定脑袋,很多医院十分英明的决定在基层医院员工看来是十分愚蠢的。因为医院的员工仅仅站在自己的角度考虑问题,而医院大的方针和发展方向并不会对他们过多解释,一旦决定与一些医院员工有利益冲突,便会让医院矛盾变得尖锐起来,而矛盾最终会表现在对病患的服务上。

处事冷淡

很多医患关系紧张最初的导火索都是医院员工的处事态度。相信大多数人都有体会过在医院问问题碰壁的情况,而目前很多医护人员对自己职业的认可度很低,并没有站在病患角度思考问题的习惯,这就间接的拉开了病患与医生的距离,当他要了解清楚式,医生选择事不关己高高挂起,一旦出现问题,医生的解释就开始变得无力。

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