医院培训系列:如何做好科室核心人才留存实战医疗培训网-捕鱼软件

2019-9-9 14:17| 发布者: admin| 查看: 330| 评论: 0

摘要: 医院培训系列:关于医院人才留存,实战医培网认为医院该如何做医院人才管理呢?两个观点说明一切。



在医院文化建设中,各科室文化建设是基础单元,影响着医务人员、科技工作者的价值观及从业行为,对于推进学科建设和人才培养、提高职工满意度和幸福感、充分发挥科室业务功能、推进医院可持续发展有着不可低估的作用。人才的竞争已经成为科室发展的重要因素,要想吸引和留住人才,充分发掘员工的智慧和才能,就必须提高员工满意度,下面我将向大家推荐提高员工满意度的方法。

 

提高员工满意度的方法

 

1、找出员工的动力是什么,用适当的方法激励他们。员工工作的目的,无外乎包括对工作的兴趣和薪酬福利两方面。科主任应该花点时间去了解他们的驱动力到底是什么,会让你的工作开展得更加顺利。

 

2、与员工明确地沟通清楚他的期望和发展方向。如果员工不能够完全理解自己的角色定位,或者工作职责与其他人重叠,就可能会造成锚点自身的迷茫,甚至工作团队的不和谐。所以对于员工来说,你需要确保他们每个人都清楚地知晓自己的期望,明白自己该做什么,以及你对他们的期望是什么。

 

3、拒绝进行微观管理,为员工提供好的工作环境。没有人喜欢在自己工作的时候,总有人在旁边指手画脚,或者干脆打断自己。这样会使他无法专注于自己的工作,降低工作效率,导致高错误率。如果你想让员工成功,就需要给他们成功所需要的环境保障。

 

5、让员工有存在感和归属感。归属感是很重要、也很实在的,员工的归属感决定员工的工作积极性。

 

6、倾听员工的想法,重视他们的意见。如果有人不高兴,找出原因,看看你能做什么。一个消极的团队成员能够搞沉整条船。建议每周至少检查两次每个员工的情况,看看他们的状态如何,他们要做什么,他们感觉如何,对潜在问题,要防患于未然。

 

提高员工满意度意义

 

1.员工满意度调查是内部管理改善的过程

 

员工满意度调查,是组织检查目标的实现情况,上下沟通,了解员工需求,找出管理上的问题并加以改进的过程。根据满意度调查结果,针对员工不满意或有抱怨的问题,共同进行根源分析,制定改进行动计划并采取有效措施,不断提高员工对公司的满意度和信任度。

 

2. 员工满意度调查提高员工归属感

 

员工的满意度实际上是指员工对组织各方面满意程度和归属感,体现在员工的忠诚度、凝聚力和工作态度等方面。通过满意度调查后的改进措施,可以激励员工,增强归属感。

 

科室管理者的职责在于求取工作的有效性。提高科室员工的工作满意度是激发员工的工作热情,提高工作效率的有效途径之一,也是科室留住核心人才的关键因素之一。

相关阅读

相关分类

  • 课程库

  • 实战讲师

  • 资讯动态

  • 关于电玩城捕鱼游戏

立即关注

微信二维码

联系电玩城捕鱼游戏

0755-23228976

地址:中囯深圳

邮编:518000

email:[email protected]

archiver--- |

-->